Kunnanhallitus
Pöytäkirja 15.04.2024/Pykälä 129

Yttk 21.03.2024 § 6 

Valmistelija henkilöstöasiantuntija Päivi Vahtera, puh. 044 422 4001

Euran kunnan hallintosäännön mukaan henkilöstöorganisaation toiminta jär­jes­te­tään siten, että henkilöstön voimavarojen tehokas käyttö ja sau­ma­ton yhteistoiminta mahdollistavat kunnan tavoitteiden saavuttamisen. Kun­nan­hal­li­tuk­sen tehtävänä on erityisesti henkilöstöpolitiikan johtaminen.

Henkilöstötilinpäätöksessä kuvataan henkilöstöorganisaation rakenne ja ra­ken­tee­seen liittyvät muutokset vuoden 2023 aikana sekä poissaolot, palk­kauk­sen kehitys ja työsuojelun tila. Vertailukautena käytetään pääosin edel­tä­vää vuotta 2022.

Henkilöstötilinpäätös 2023 on laadittu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n suosituksen mukaan.

Henkilöstöä kuvaavia tunnuslukuja voidaan käyttää kuntien välisessä vertailussa. Vertailu edellyttää sitä, että tunnusluvut kerätään ja raportoidaan yhdenmukaisella tavalla. Yhdenmukaisesti kerätyt tiedot helpottavat henkilöstövoimavarojen arviointia ja suunnittelua kuntarakenteiden uudistamisessa ja kuntien yhteistyössä. Yhteisesti kerättäviksi ja raportoitaviksi tunnusluvuiksi KT:n suosituksessa todetaan: henkilötyövuosi, henkilöstön ikärakenne, vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot, henkilöstön osaamisen kehittäminen/koulutuspäivät.

Satakunnan hyvinvointialueen toiminnan käynnistyminen sosiaali- ja terveyspalveluiden ja pelastustoimen palveluiden tuottamisen osalta muutti merkittävästi Euran kunnan henkilöstörakennetta.

Noin puolet Euran kunnan henkilöstöstä siirtyi hyvinvointialueen palvelukseen. Kunnan palveluksesta poistui koko perusturvapalveluiden henkilöstö (pl. nuorten työpaja), sivistyspalveluista oppilashuollon kuraattorit ja psykologit, teknisistä palveluista osa laitoshuoltajista ja ruokapalveluiden henkilöstöstä.

Kunnan henkilötyövuosien määrä väheni vuoteen 2022 verrattuna 358,45 henkilötyövuodella.

Esityslistan oheismateriaalina on luonnos henkilöstötilinpäätökseksi 2023

Esittelijä Henkilöstöasiantuntija Päivi Vahtera

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy omalta osaltaan henkilöstötilinpäätöksen 2023 ja lähettää sen edelleen kunnanhallitukselle.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. 

Khall 15.04.2024 § 129  

107/01.00.02/2024  

Esityslistan oheismateriaalina on luonnos henkilöstötilinpäätökseksi 2023.

Hallintosäännön 24 § mukaan kunnanhallituksen tehtävänä on henkilöstöpolitiikan johtaminen.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kari Kankaanranta

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy osaltaan henkilöstötilinpäätöksen 2023 ja esittää sitä edelleen valtuuston hyväksyttäväksi. 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.