Kunnanhallitus
Pöytäkirja 27.03.2023/Pykälä 94

Yttk 13.03.2023 § 6 

Valmistelija Hallintojohtaja Kari Kankaanranta, puh. 044 422 4020

Euran kunnan hallintosäännön mukaan henkilöstöorganisaation toiminta jär­jes­te­tään siten, että henkilöstön voimavarojen tehokas käyttö ja sau­ma­ton yhteistoiminta mahdollistavat kunnan tavoitteiden saavuttamisen. Kun­nan­hal­li­tuk­sen tehtävänä on erityisesti henkilöstöpolitiikan johtaminen.

Henkilöstötilinpäätöksessä kuvataan henkilöstöorganisaation rakenne ja ra­ken­tee­seen liittyvät muutokset vuoden 2022 aikana sekä poissaolot, palk­kauk­sen kehitys ja työsuojelun tila. Vertailukautena käytetään pääosin edel­tä­vää vuotta 2021.

KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat julkaisi 5.10.2021 suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uuden suosituksen mukainen raportointi on tarkoitettu otettavan käyttöön vuoden 2022 henkilöstökertomusta/-tilinpäätöstä laadittaessa.

KT pitää tärkeänä, että henkilöstöä kuvaavia tunnuslukuja voidaan käyttää kuntien välisessä vertailussa. Vertailu edellyttää sitä, että tunnusluvut kerätään ja raportoidaan yhdenmukaisella tavalla. Yhdenmukaisesti kerätyt tiedot helpottavat henkilöstövoimavarojen arviointia ja suunnittelua kuntarakenteiden uudistamisessa ja kuntien yhteistyössä. Yhteisesti kerättäviksi ja raportoitaviksi tunnusluvuiksi KT:n suosituksessa todetaan: henkilötyövuosi, henkilöstön ikärakenne, vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot, henkilöstön osaamisen kehittäminen/koulutuspäivät.

Henkilöstötilinpäätöksen jälkeen katseet on syytä suunnata vuoteen 2023. Satakunnan hyvinvointialueen toiminnan käynnistyminen sosiaali- ja terveyspalveluiden ja pelastustoimen palveluiden tuottamisen osalta muutti merkittävästi Euran kunnan henkilöstörakennetta.

Noin puolet Euran kunnan henkilöstöstä siirtyi hyvinvointialueen palvelukseen. Euran kunnan palveluksesta poistui koko perusturvapalveluiden henkilöstö (pl. nuorten työpaja), sivistyspalveluista oppilashuollon kuraattorit ja psykologit, teknisistä palveluista osa laitoshuoltajista ja ruokapalveluiden henkilöstöstä.

Kunnan henkilöstömäärä supistui 1.1.2023 alkaen yli 800:sta noin 400:aan. Vuoden 2023 alkaen tehokkaan palvelutuotannon edellytykset tulee turvata nykyistä huomattavasti pienemmällä henkilöstömäärällä.

Esityslistan oheismateriaalina henkilöstötilinpäätös vuodelta 2022.

Esittelijä Hallintojohtaja Kari Kankaanranta

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy henkilöstötilinpäätöksen vuodelta 2022 ja esittää sitä edelleen kunnanhallituksen  ja valtuuston hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Khall 27.03.2023 § 94  

106/01.00.02/2023  

Hallintosäännön 23 § mukaan kunnanhallituksen tehtävänä on henkilöstöpolitiikan johtaminen.

Esityslistan oheismateriaalina henkilöstötilinpäätös vuodelta 2022.

Esittelijä Kunnanjohtaja Juha Majalahti

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstötilinpäätöksen vuodelta 2022 ja esittää sitä edelleen valtuuston hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Pöytäkirjamerkintä: tekninen johtaja Kimmo Haapanen, sivistysjohtaja Matti

Kompuinen ja valtuuston 3. vpj Petri Salminen poistuivat kokouksesta

asiakohdan käsittelyn jälkeen klo 17.30.